vemmaxiaowen的部落格

在巴勒斯坦有兩個湖，這兩個湖給人的感覺完全不一樣。

一個名叫加里勒亞湖，水質清澈潔淨，可供人飲用，湖裏魚兒游來游去，清澈可見。四周是綠色的田野和園圃，很多人在湖邊築屋而居。

另一個湖叫死海，水質咸度居世界之冠，水裏沒有魚兒生存，湖邊寸草不生，了無生氣，景象一片荒涼，沒有人願意住在附近，因為連周邊的空氣都讓人覺得不舒服。

有趣的是，兩個湖的湖水，是來自同一條河的河水。所不同的是：一個湖既接受也付出，而另一個湖接受了以後只保留。

寓意：

施與受本來就是一個矛盾的統一體，只施不受就會枯竭，只受不施就會變質。

死海吝嗇，它只受不施的本質就造成了周邊幾裏之內的了無生機，一片荒涼的蕭瑟景象。

而加里勒亞湖即施又受的規律符合自然界的運行之道，成為人們理想的居住家園。

其實，處世之道也是如此，一個觀念開放，性喜交流的人，他身邊一定是車水馬龍的熱鬧景象，而閉鎖自封不喜社交的人，他周圍也一定會出現悲涼景象。

把握踏上成功的階梯---VEMMA 居家網路事業
你將真正獲得改變自己的機會！！！ 

一天24小時都是你的機會

很高興我能抓住這機遇，加入了維瑪～進而認識了很多事業夥 伴，令我不會孤單 ,不是單打獨鬥而是整各團隊的合作

維瑪在家工作簡單的複製、永續的事業，讓我對於維瑪充滿了無比的信心 。

一份兼職的事業，給我的卻是永續的收入！我願意花三年努力,換取往後美好的三十年~~~你呢?

分享6大法則掌握機遇，向美好未來靠近

★別讓機遇錯過你

機遇是筆巨大的財富，卻來無聲息、轉瞬即逝。請務必謹記：抓住機遇， 就能成功！成功是巧，是天；失敗在我，是自己！

★準備贏得一切

如果事先缺乏周密的準備，機遇也會毫無用處。請盡速汲取廣博的知識、創新思維方式、建立良好的人脈關係、樹立正確的機遇觀，連小事也不放過！

★機遇就在身邊

最好的機會，就在你的身邊！請為自己擬定職業規劃，做個有想法的野心家，並對生活懷抱希望，機遇將隨時隨地都在！

★是什麼扼殺了機遇

機遇只垂青那些懂得怎樣追求它的人！請杜絕會扼殺機遇的惡習：盲目樂觀、優柔寡斷、消極抱怨、好高騖遠、目光短淺、不知自省，讓機遇一溜再溜。

★主動創造機遇

智者創造的機會，比他得到的機會更多。請用肚量容忍不能改變的事，用勇氣改變可能改變的事，並到適合自己的領域，尋找機遇。

★萬事皆備，搧起你的東風

明智的人總是能抓住機遇，把它變成美好的未來。學會尋找機遇、識別機遇、創造機遇後，請用敏銳、果斷和自信，向成功邁進。

成功者善於緊抓機遇～失敗者無視於機遇的存在

機遇暗藏在不起眼的小事中，青睞有所準備的人，
只要擁有廣博的知識、創新的思維、敏銳的眼光，
就能讓機遇可遇也可求！

一天24小時也是你的機會～機遇轉眼即逝～請好好珍惜！

每一個挫折　每一個打擊　每一個傷痛　都是上天最好的禮物
Every frustration, setback and distress is the best gift from God.

每一個逆境　每一個困難　每一個磨練　都是上天最好的安排
Every adversity, difficulty and trial is the best arrangement of God.

每一個要求　每一個問題　每一個壓力　都是成長最好的機會
Every request, question and pressure is the best opportunity for self-improvement and growth

沒有痛苦就沒有收穫 -- 當你接受痛苦之後所獲得的果實才會是甜美的
No Pain No Gain… Accept the Pain, Future will be Fruitful…

不要認為你現在的工作是痛苦的，因為這些工作或痛苦永遠有它的原因存在
Don't feel the work you are doing is pain, because there will be always a reason for that pain or work.

她已23歲，他是24歲，俩人看起來和小孩一樣。請看這對可愛長相的袖珍人。

袖珍人的幸福--上天創造了她原來也預備了他

看他們都可以努力的追求自己的幸福，努力的為自己奮鬥了！

那你呢^^？

在準會員成為新手正式會員之後，在經過了一段學習時間後呢

有些新夥伴會有些心態很奇怪...

今天我想在這提出來好好的討論一下

我們可以思考一下讓準會員成為新手正式會員之後

教練的要求到底是為了教練自己又或是......？

事實上當旗下夥伴有了這種聲音後

所有當教練的角色就比較不好著力

而他們會有這樣的心態的原因如下:

1 因對制度獎金的設計不夠了解

2 新正式會員心態的不夠完整及全面了解

對制度獎金的設計不夠了解主要是因為過去所有的保險及傳直銷業的制度設計，都是要業績，當組織達到了一定的業績時即可提升階位。

但是 VEMMA 則有很大的不同！因為我們不需要業績！同時我們的獎金不是從下線身上來的，而是透過分數的計算，公司發放的！

這其實是新人必經的過程，以前我也是曾經經歷過也這麼想過，這時端看新正式會員的心態夠不夠完整及全面了解。

當教練在新夥伴一開始的時後都會要求新夥伴做一些事或是功課，甚至會開始有一些較為嚴厲的言語出現，又或是有不同的觀點，有時候很容易造成當新夥伴心裡不能接受時，就會想到他的業績好教練也能得到好處= =" 所以才會不斷的要求......

其實正面思考與負面思考的差別就在這兒！教練的引導若是能聽話照做跟著走，受益最大最大的是新夥伴本人！節節上升的成績為你帶來的金錢與自由，而教練卻只能得到些微微的收益！

 因此各位 VEMMA 的教練們，紗紗真心的建議你們，面對不同心態的新正式夥伴需要放大心量，用大海納百川的心胸來接受你的夥伴，引導你旗下的團隊，盡全力打開每位新夥伴的心結才能引領出正面的吸引力能量喔^^

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